Syfte med employer branding Kortfattat betyder employer branding sättet du väljer att marknadsföra ditt företag till önskade kandidater. Det kan du göra genom att till exempel dela med dig av företagets värderingar, företagskultur och medarbetarberättelser. Varför är det så viktigt med employer branding ?. 1 employer branding-strategi 2 Employer Branding handlar om att bygga och stärka företagets eller organisationens varumärke mot jobbsökare, anställda och tidigare medarbetare. Men framförallt handlar det om hur företaget uppfattas som arbetsgivare. På svenska pratar man ofta om arbetsgivarvarumärke. 3 employer branding svenska 4 Employer Branding är ett sedan länge etablerat koncept som på senare år har funnit momentum allt eftersom talangmarknaden har förändrats. Det är processen att marknadsföra en arbetsgivare som den mest attraktiva inom deras specifika målgrupp – en målgrupp som arbetsgivaren behöver och vill attrahera, rekrytera och behålla. 5 When that happens, both your organization and your workforce can grow together. 3. Experience. The employee experience is extremely valuable and plays a huge role in building and solidifying your. 6 An employer branding strategy allows you to control and positively change the dialogue surrounding your company to ensure higher talent acquisition and retention. At its most basic, employer branding is how you market your company to job seekers and what employees say about your company as a workplace. 7 employer branding rekrytering 8 Employer branding, arbetsgivarmärket eller arbetsgivarvarumärket är olika uttryck för samma sak – arbetsgivarens arbete med att utveckla sitt varumärke. 9 Syftet med Employer Branding är att vi som arbetsgivare ska lyckas särskilja oss på arbetsmarknaden och kunna presentera en positiv och attraktiv bild till. 10 The more your employees join conversations on LinkedIn, the bigger the opportunity for your employer brand to grow. Anyone can follow LinkedIn Influencers, join Groups, and publish long-form blog. 12